Columns

Belastingdienst bemoeit zich met onderwijs

Anderen, niet-gekwalificeerden voor het onderwijs, bemoeien zich steeds vaker met het onderwijs. Inspraak, medezeggenschap, meedenken en suggesties zijn zeer welkom in het onderwijs. Maar de buitenwereld moet zich niet bemoeien met het onderwijs zelf. Dat gebeurt soms ook op de HU, waar systemen bepalen dat na afloop van een contract, alle communicatie ophoudt. Of dat nu een docent of een student is, dat maakt niet uit. Het systeem bepaalt wanneer de contacten met ex-docenten en alumni abrupt gestopt moeten worden.

Terwijl de Belastingdienst – zo te zeggen – achter is met zijn nakijkwerk, kunnen ze wel een hindernis bedenken om de kern van het beroepsonderwijs aan te tasten. Want juist de docenten die nog sterke banden hebben met het bedrijfsleven en hun kennis op leerlingen en studenten willen overbrengen, worden niet langer aangemerkt als zelfstandigen. En dat zijn er heel veel in Nederland.

Terwijl op het ene ministerie gewaarschuwd wordt voor een tekort aan leerkrachten, bedenkt het andere ministerie een manier om dat tekort sneller te laten ontstaan. Dit heet dan een voortvloeisel van het kabinetsbeleid om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Is er dan geen contact tussen beide ministeries? Of laten ze de Belastingdienst bepalen hoe het personeelsbeleid van scholen ingevuld moet worden?

2 thoughts on “Belastingdienst bemoeit zich met onderwijs

  1. Hoi Henk. Je stukje is me uit het hart gegrepen. Ik werkte vroeger voor OOR, heb in 2010 een carriereswitch naar het onderwijs gemaakt. Maar ben inmiddels al een van mijn drie opdrachtgevers kwijt door de halsstarrige houding van de belastingdienst. Ben benieuwd wanneer de volgende afhaakt. En waar ze vervolgens de docenten vandaan moeten halen die de klus overnemen, zoals je terecht opmerkt. Rare regering! Groet, Hans

  2. De belastingdienst pakt schijnconstructies aan, niet alleen in het onderwijs. Er zullen betere oplossingen moeten komen waarbij er recht wordt gedaan aan de diversiteit. Dat nu sommige ZZP-ers niet voldoen aan regels en werkgevers daar te makkelijk in meegaan lijkt me géén duurzame oplossing. Voor de HU geldt dat ze misschien een discussie met betrokkenen “stake- en shareholders” moet voeren over nut en noodzaak van een (te grote) flexibele schil.

Reageren? Graag!

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *