Nieuws

HSR zegt voorlopig nee tegen commissie tegen werkdruk

Vergadercentrum HSR. Foto: Rachel Kloek

De Hogeschoolraad (HSR) heeft woensdag 19 maart een streep gezet door het concept voor een toetscommissie tegen werkdruk. De raad ziet de plannen van het college van bestuur (cvb) als een formaliteit zonder echte impact. ‘Het cvb neemt werkdruk niet serieus.’

Die toetscommissie moet er komen, linksom of rechtsom. Dat is de wil van de vakbond. Afgelopen maanden boog de HSR zich al eerder over het voorstel voor de commissie, bedoeld om te toetsen of taken die medewerkers krijgen eerlijk en haalbaar zijn. De oprichting ervan is vastgelegd in de cao, maar over de invulling ontstond 12 maart een stevig gesprek tussen de HSR en het cvb. De uitkomst daarvan was niet bevredigend genoeg voor de HSR om 19 maart akkoord te gaan met het cvb-voorstel.

Wat doet de toetscommissie?
De toetscommissie moet beoordelen of een taak redelijk is en zich daarbij baseren op de cao en de ‘Handreiking Taaktoedeling’, onderdeel van het HU-programma ‘Werken in Teams’ als het aan het cvb ligt. De commissie moet uiteindelijk advies geven aan de directeur, die vervolgens bepaalt of een taak blijft staan of geschrapt wordt.

Eerdere bezwaren

De HSR had al langer twijfels bij de opzet van de commissie en een reeks adviezen gegeven. Daar zag het cvb echter niets in. Die adviezen gingen onder meer over de richtlijnen. Het cvb wil dat de commissie toetst met de ‘Handreiking Taaktoedeling’ als leidraad, die geldt voor alle medewerkers. Maar juist die brede insteek was volgens de HSR een probleem.

‘Als docent moet ik een podcast van twintig minuten nakijken, maar daar krijg ik tien minuten voor,’ zei HSR-lid Peter Douma op 12 februari. ‘Hoe kan een commissie zonder inhoudelijke expertise bepalen of dat eerlijk is?’

De HSR stelde 12 maart voor om duidelijke toetscriteria vast te leggen, maar het cvb wees dat af. ‘De commissie moet centraal blijven werken,’ verklaarde cvb-lid Gerard van Assem. ‘Anders moeten we overal aparte commissies oprichten.’

Evalueren

De HSR liet het er niet bij zitten. ‘Waarom kan de commissie niet decentraal advies inwinnen zonder zelf decentraal te worden?’ vroeg HSR-voorzitter Rinne Post zich af. Via institutenraden of opleidingscommissies zou de commissie dan beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen, meende hij.

Dat vond cvb-lid Van Assem voorbarig. Hij wilde eerst afwachten hoe de commissie in de praktijk functioneert. ‘Werkt dit? Wordt de commissie overspoeld met verzoeken, en waar wringt het?’ HSR-lid Gerian Alofs twijfelde of een evaluatie zinvol was. ‘Als er geen duidelijke criteria zijn, stappen medewerkers misschien minder snel naar de commissie. Dan zegt het aantal zaken weinig.’

Geen mogelijkheid tot bezwaar

De HSR had nog een tweede wens, namelijk dat medewerkers in beroep moesten kunnen gaan tegen uitspraken van de commissie. Het cvb wilde daar niets van weten en hield vast aan de cao, die hier niets over vermeldt. ‘De medewerker kan naar de rechter stappen als hij niet eens met het besluit’, reageerde het college.

‘Dat kan medewerkers weerhouden om bezwaar te maken,’ waarschuwde Douma. ‘Een tweede toetsmogelijkheid verlaagt die drempel.’ Hij vond het idee van een rechter overdreven. ‘Het cvb zou hun standpunt moeten heroverwegen.’

Vandaag: tegenstemmen

‘Leuk dat medewerkers bezwaar kunnen maken, maar hoe wordt dat beoordeeld?’ vroeg HSR-lid Robert de Bruijn zich af. Net voor de stemming op woensdag 19 maart riep hij iedereen op om tegen te stemmen. ‘Het cvb vinkt alleen de minimale eisen af. Het is de letter van de coa en niet de geest. Dit gaat de werkdruk niet verlagen.’ Raadslid Sil de Nijs sloot zich daarbij aan. ‘Zonder duidelijke richtlijnen zwem je.’

Gaat het cvb haar standpunt heroverwegen? Ze zal wel moeten. Want zoals gezegd: die commissie moet er komen, dat is zeker. Mét instemming van de HSR.