Universiteiten en vakbonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor medewerkers van de veertien Nederlandse universiteiten. Per 1 juli stijgen de salarissen structureel met 3,1 procent. Daarnaast ontvangen medewerkers 50 euro bruto extra per maand en een eenmalige uitkering van 1.534 euro bruto. Vooral werknemers in lagere salarisschalen profiteren hiervan; gemiddeld komt de loonstijging uit op ongeveer 4,1 procent.
Ook zijn afspraken gemaakt om zwangere medewerkers beter te beschermen. Postdocs krijgen voortaan contractverlenging bij zwangerschaps-, bevallings-, ouderschaps- en geboorteverlof. Voor promovendi wordt het contract met een maand verlengd als zij kolven, zodat zij voldoende tijd hebben om hun onderzoek af te ronden. Medewerkers behouden bovendien toeslagen die zij vóór hun zwangerschap ontvingen.
Verder wordt het ‘recht op onbereikbaarheid’ opgenomen in de cao om de werkdruk te verlagen en rust buiten werktijd te respecteren. Universiteitsdocenten in salarisschaal 3 of 4 behouden hun schaal en trede bij een overstap naar een andere universiteit. De cao moet uiterlijk 20 juli definitief worden vastgesteld. (157 woorden)
