Je leert het als docent, als hulpverlener, als ouder, dat belonen beter helpt dan straffen. Je moet je jezelf er wel soms helpen aan herinneren. Men is vaak eerder geneigd om lekker kritiek te uiten. Veel scholieren zijn met rapporten thuisgekomen de afgelopen maand. Hoe worden ze beloond? Krijgt een leerling die z’n uiterste best gedaan heeft te horen dat het een schande is die ene zes? Want dit had een acht moeten zijn, net als de rest. Of krijgt-ie een compliment voor al die achten?
Onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam hebben bewezen en er over gepubliceerd in de Journal of Neuroscience, dat we harder werken als er een beloning in het vooruitzicht wordt gesteld. De prestaties gaan omhoog als er iets tegenover staat. De Amerikanen doen het al decennia heel slim: titels, functies aantrekkelijke namen geven. Niet voorman, maar manager. En inmiddels zijn daar allerlei varianten opgekomen. In Aziatische landen doen ze het met uniformen met bijbehorende pet. Het zijn allemaal vormen van beloningen.
McDonald’s met 225 restaurants in ons land heeft de ‘medewerker van de maand’. Dat fenomeen doet ook steeds meer z’n intrede in ons land. Eigenlijk ook weer een vorm van belonen. Wie organiseert het congres over belonen van docenten en studenten?
