Vandaag las ik een artikel in The New York Times over een 83-jarige steward met 63 dienstjaren, die nu eindelijk met pensioen gaat. Hij blijkt niet eens de oudste vliegende steward te zijn. Hij wordt wel op handen gedragen door zijn collega's. Meer dan 40 procent van de ongeveer 110.000 stewardessen in de Verenigde Staten zijn 50 of ouder, volgens een analyse van de Universiteit van Texas en is minder dan 18 procent jonger dan 34 jaar. In ons voorland, Amerika, waar jaren geleden vrouwen erbij moesten werken om de hypotheek te kunnen betalen, daar hebben nu man en vrouw vaak dubbele banen om een gezin draaiende te houden. Het komt ook allemaal onze kant op.
Alleen in ons land is men nog niet zo gewend aan het langer doorwerken van docenten. Meer uren draaien, dat kan niet. Doorwerken nadat je 65 jaar bent, wordt niet echt gestimuleerd. Dan bedoel ik het proberen binnen te houden van uitstekend scorende docenten met veel expertise. Die moeten freelancer worden, want dan krijgen ze een contract voor bepaalde tijd en zijn potentiële fraudeurs geworden die geen cijfers meer in mogen voeren. Met als gevolg nodeloos verloren kennis, problemen met het invoeren van cijfers, klagende studenten en negatieve bijdragen voor de rankings.
