De Hogeschoolraad (HSR) heeft ingestemd met het vernieuwde integrale veiligheidsbeleid van de HU. Een opvallende wijziging: studenten krijgen de taak om radicalisering te signaleren, ook bij hun docenten.
Woensdag 5 maart gaf de HSR groen licht voor het aangepaste beleid. De afgelopen weken bogen de leden zich over de inhoud en een specifieke passage deed de wenkbrauwen fronsen. In de conceptversie stond namelijk: ‘Het is belangrijk om bij zorgwekkend gedrag en radicalisering van studenten het signalerend vermogen van medewerkers te vergroten.’ Dat riep bij de HSR de vraag op: waarom ook niet andersom?
De HU loopt risico, net als andere grote kennisinstellingen. Daarom wordt elk jaar het integrale veiligheidsbeleid geschreven, waarin globaal zaken staan over sociale veiligheid, radicalisering, gebouwveiligheid en cybersecurity. De praktische uitvoering is aan de instituten, diensten en kenniscentra zelf.
Let ook op docenten
Ook dit jaar blijft radicalisering en zorgwekkend gedrag dus een speerpunt, net als in de vorige beleidsversie. ‘Het gebruik van geweld of de dreiging en bereidheid om geweld te gebruiken zijn risico’s die ook spelen op hogescholen en universiteiten’, staat in het document. Door signalen vroegtijdig op te pikken, wil de HU escalaties voorkomen.
De HSR stelde echter de kritische vraag: waarom ligt de focus alleen op studenten? ‘Ook medewerkers kunnen immers radicaliseren’, zei een HSR-lid. CvB-lid Gerard van Assem had instemmend geknikt toen hij dat commentaar had gehoord tijdens de vergadering met HSR op 12 februari. ‘We zouden dit met z’n allen aan de HU moeten doen.’
Het beleid werd aangepast en nu geldt het vergroten van het ‘signalerend vermogen’ voor de hele HU-gemeenschap: medewerkers, studenten en bezoekers. Wel blijft de zorgplicht van medewerkers zwaarder wegen.
Wat is radicaal gedrag?
Maar wat is radicaal gedrag? Dat was een ander discussiepunt. ‘In Hongarije word je als radicaal gezien als je homo bent’, merkte een HSR-lid op. Van Assem benadrukte dat de HU zich baseert op landelijke richtlijnen: ‘Een mening hebben mag, maar discriminatie en bedreiging niet.’
Wat moet je doen als je zorgwekkend gedrag opmerkt? Het vernieuwde beleid stelt dat er een ‘duidelijk handelingsperspectief’ moet komen. Nu de HSR akkoord is, krijgen de directeuren HR (voor medewerkers) en OO&S (voor studenten) de opdracht om hiervoor een concrete aanpak te ontwikkelen.
Voor medewerkers is er sinds 2022 al een handleiding over hoe om te gaan met studenten met zorgwekkend gedrag. Dit varieert van verwardheid en overlast tot direct gevaar. De handleiding biedt do’s & don’ts voor acute situaties, zoals: luisteren, doorvragen en kalm blijven. Wat een docent nooit mag zeggen? ‘Ik kan je niet helpen.’
