Ik ben opgegroeid in een multisamengesteld gezin. Veel en grote verschillen, die nooit een issue opleverde.
Verschillen worden nu prachtig gelabeld met het begrip “diversiteit”; schijnt met name in moeilijke tijden nodig te zijn.
In vrijwel elke organisatie wordt gesproken over diversiteit. Hier en daar is het zelfs onderdeel van beleid. Diversiteit blijk je zelfs te kunnen managen, las ik op internet. Er zijn dus cursussen en trainingen voor te koop. Ik vond zelfs van iemand een c.v. die zich diversiteitsmanager noemt. Ja, ook om te lachen is……
Nu vraag ik me wel eens vaak af, als verschildeskundige, wat nu eigenlijk bedoeld wordt met diversiteit. Dus ik op zoek naar definities. Ik vind er talloze en nu vraag ik me af wat nu eigenlijk bedoeld wordt met diversiteit.
Uiteindelijk vind ik een definitie waar ik me wel in kan vinden: “Diversiteit is het begrip waarmee verschillen worden aangeduid teneinde verschillen te kunnen reduceren tot diversiteit”.
‘Diepzinnig, maar erg cynisch, deze definitie’, meent een diversiteitsdeskundige desgevraagd. Vervolgens legt ze me uit wat diversiteit is. Al na vijf minuten haak ik af, maar ik zit de monoloog van ruim een half uur respectvol uit.
Ook de HU heeft diversiteitsbeleid. Al bij de titel haak ik af: “Kleur bekennen…”. Nee hè! Ik kan me zeker vinden in de definitie: “Diversiteit is het begrip waarmee verschillen worden aangeduid teneinde verschillen te kunnen reduceren tot diversiteit”.
Beste Piet,
Fijn om te horen dat jij van huis uit verstand hebt van verschillen.
Veel van onze studenten die hun roots elders dan in Nederland hebben vinden de HU nogal een ‘witte’ hogeschool, waar bijna alleen ‘witte’ docenten rondlopen die vooral vanuit hun ‘witte’ denkkader naar studenten communiceren. Dat maakt dat deze studenten zich niet altijd gekend voelen en dat draagt niet bij aan hun studiesucces.
De weinige allochtone docenten die we aannemen, zijn vaak weer snel weg bij de HU. Dat is jammer, want zij fungeren juist als rolmodel voor de allochtone student.
Zorgen dat al onze studenten zich thuisvoelen en succesvol kunnen studeren, is een vanzelfsprekende opdracht voor een hogeschool die midden in de samenleving staat. Die hogeschool zijn we nu nog niet. Daarom maken we beleid. Diversiteitsbeleid. En dat beleid moet ook worden uitgevoerd. Dat noemen we diversiteitsmanagement.
Dus Piet, ik nodig je uit om die rijke ervaring die je van huis uit meekreeg te gebruiken voor een kwaliteitsimpuls aan de hogeschool, in plaats van voor een flauwe mopperblog.
Met vriendelijke groet,
Saskia Hanssen