‘Formuleer een visie op diversiteit en inclusie en betrek de hele organisatie bij de aanpak.’
Met die 15 woorden vat Saniye Çelik, lector Diversiteit bij de Hogeschool Leiden, haar onderzoek en conclusies naar diversiteitsbeleid samen bij Science Guide. En op die manier klinkt het nog tamelijk eenvoudig, maar in de praktijk ziet Çelik nog grote hobbels.
Zo bestaat er vaak het misverstand dat diversiteit automatisch leidt tot inclusie. Maar bij diversiteit gaat het om de verschillen, bij inclusie gaat het ook om de inzet van die verschillen, legt ze uit. Dus dan gaat het ook over dat er oog is voor het belang van alle feestdagen, over normalisering van religieuze handelingen zoals tijdens de ramadan, en over inclusief taalgebruik.
Haar onderzoek vond plaats bij twee departementen van de rijksoverheid.
