Een werkgroep vertrouwenspersonen heeft de voorstellen op papier gezet in opdracht van het college van bestuur. Doel: ongewenst gedrag tegen gaan. Dat er op de HU sprake is van ongewenst gedrag bleek onder andere uit het werkbelevingsonderzoek 2005, toen gaf eenderde van het personeel aan wel eens te maken te hebben met ongewenst gedrag.
De werkgroep pleit – onder andere – voor een informatieve film voor eerstejaars om het gesprek op gang te krijgen, agressietrainingen voor medewerkers, speciale lunchmeetings en extra scholing van vertrouwenspersonen op het gebied van elektronische intimidatie (via de mail of webcam). (FB)
Nieuws
Aanbevelingen tegen ongewenst gedrag
