De definitieve inschrijvingen zijn sinds 1 oktober bekend. De pabo en de opleidingen Verpleegkunde en Journalistiek groeiden fors. Natuurlijk, het aantal studenten is sowieso gegroeid, doordat meer leerlingen het eindexamen haalden en minder jongeren kozen voor een tussenjaar. Maar waarom groeiden juist deze HU-opleidingen zo hard? En hoe vinden ze geschikt personeel?
Wie had gehoopt op een verhaal zonder het c-woord komt bedrogen uit. Het virus heeft overal invloed op, zelfs op de beroepskeuze. Hans Aerts, opleidingsmanager bij Verpleegkunde, vindt er niets geheimzinnigs aan. ‘Door corona is het werk van verpleegkundigen vaak in het nieuws geweest. Je kon op tv zien hoe waardevol hun werk is. Daarnaast is nu iedereen doordrongen van het feit dat er voldoende werkgelegenheid is. Het staat buiten kijf dat je na de opleiding meteen een baan hebt.’
Ook Niels de Boer, coördinator bij journalistiek, denkt de groei van zijn opleiding mede te danken te hebben aan Covid19. ‘Journalistiek is interessanter geworden door de belangstelling voor corona. Ook door Trump en de Amerikaanse verkiezingen, trouwens. Men hecht meer belang aan goede journalisten en dan wordt het aantrekkelijker om voor het vak te kiezen.’
De opleiding telt dit jaar 494 eerstejaars en heeft daarmee bijna de helft van het totaal aantal journalistiek-studenten van Nederland.
Bij de pabo vermoeden ze ook de invloed van Covid19. Met 217 eerstejaars in de voltijd steeg de opleiding met 17 procent. Teamleider Aliye Sahin: ‘Mensen zijn in deze tijd van corona op zoek naar betekenisvol werk. Onze studenten van de flexibele deeltijdopleiding hebben allerlei verschillende achtergronden. Kunstgeschiedenis, economie, taalwetenschappen, noem maar op. We hebben nu zelfs een gepromoveerd orthopedagoog. Sommigen kunnen elders drie keer zoveel verdienen, maar kiezen voor ons. Daar komt bij dat er vanwege het lerarentekort de garantie is op een baan.’ Wel zo prettig, met een economische recessie in aantocht.
Geen donderslag bij helderere hemel
Sahin doet luchtig over de groei die in het geheel niet plotseling kwam: ‘We hebben voor september acht nieuwe docenten aangenomen, maar van stress was geen sprake. Vanaf januari konden we al zien dat we groter zouden worden.’
Ook bij Verpleegkunde leverde het extra aantal studenten geen slapeloze nachten op. Die opleiding groeit al sinds 2011, dat is niets nieuws. Maar met 433 eerstejaars in de voltijd is Verpleegkunde nog nooit zo groot geweest. De opleiding telt meer dan 2000 studenten en is daarmee de grootste van Hogeschool Utrecht.
Bij Journalistiek moesten ze na de zomer wel degelijk alle zeilen bijzetten. De Boer: ‘We rekenden op veertien klassen, maar dat werden er uiteindelijk achttien. Een week van tevoren hebben we nog twee extra klassen geformeerd. We geven veel fysiek onderwijs (voor iedere eerstejaars student twee keer per week) en hebben het liefst 25 studenten per klas. Nu werden dat er dertig.’
Gezocht: enthousiaste, bekwame, docent met ervaring
Een vacature uitzetten en wachten wie er reageert? Dat kan, als je zeeën van tijd hebt. Bij Journalistiek gingen docenten die al in dienst waren meer uren les geven. Maar daarmee alleen redden ze het niet. De Boer: ‘Het hbo is bij uitstek een netwerkorganisatie. We kennen overal mensen uit de praktijk: Elsevier, RTV Utrecht, Algemeen Dagblad. Dat zijn allemaal potentiële collega’s. Als we een vacature op Linkedin plaatsen, wordt die algauw 1500 keer gelezen. Zo hebben we nu bijvoorbeeld en nieuwe docent die ook bij de Telegraaf werkt.’
Ook de pabo maakt dankbaar gebruik van haar contacten uit de regio. De laatste docent drama die ze aannamen was een kennis van de teamleider. Ook bij Verpleegkunde komen doorgaans de meeste docenten uit het netwerk. Aerts: ‘Ons personeel komt overal vandaan en maakt veel reclame voor ons. Dat de HU in het midden van het land zit, werkt in ons voordeel.’
Noem een bedrag, geld speelt geen rol
Nee, ze gaan bij Verpleegkunde geen extra salaris betalen nu de nood wat groter is. Wel krijgt iedere nieuwe docent in principe meteen een jaarcontract met uitzicht op vast. Aerts: ‘We stonden al eerder op Trajectum toen we 18 zwangere werknemers hadden. Met 130 man in dienst is het een uitdaging om iedere keer gekwalificeerde en tevreden werknemers te houden. Er is met zulke aantallen logischerwijs veel verloop dus je bent continu aan het werven. Wie we binnen halen, houden we graag binnenboord.’
Bij Journalistiek hebben ze met de mensen die last minute zijn ingevlogen, afgesproken dat ze in eerste instantie een half jaar komen werken. De meeste nieuwe mensen werken via payroll. De Boer: ‘We moeten kijken of studenten het volhouden. Uiteraard zullen er ook wat uitvallen.’
Zie ook: De HU telt 5 procent meer studenten
