Onder de kop ‘Mannen in pakken op de hogeschool’ is zaterdag 2 april een stevig artikel verschenen in NRC Handelsblad. Hierin worden de bezuinigingen op het ondersteunend personeel bij de HU met als gevolg een ‘verstikkende sfeer’ onder de loep genomen. Het college van bestuur neemt in een reactie afstand van het artikel.
De HU zit in de laatste fase van een grootscheepse herstructurering. Van 2013 tot en met dit jaar wordt twintig procent bezuinigd op het ondersteunend personeel. Hierdoor zou er meer geld vrijkomen voor het onderwijs. Op zich een doelstelling die het gros van het personeel onderschrijft, maar de wijze waarop deze ‘transitie’ wordt doorgevoerd is omstreden. Dat bleek eerder uit artikelen van Trajectum en wordt nu door NRC op een rijtje gezet.
Voor veel medewerkers, met name bij het ondersteunend personeel, ‘is de sfeer vergiftigd’ en vindt een relatief groot aantal het werkklimaat ‘onveilig’ (39 procent). De bezuinigingen moesten via natuurlijk verloop plaatsvinden, maar er kwamen verhalen los dat er stevige drang werd uitgeoefend op mensen om te vertrekken. Ook de bestuurscultuur is gekenterd. ‘De hiërarchie is steiler geworden. We hebben steeds meer hoogopgeleid personeel, dat steeds kinderachtiger wordt behandeld. Het is een onzalige ontwikkeling voor een kennisorganisatie’, zegt Cees Braas, voorzitter van de Hogeschoolraad in het artikel.
Topmanagers
Onderzoeken naar de bejegening van het personeel door onder meer oud-wethouder en GroenLinks-politicus Frits Lintmeijer nam de onrust onder het personeel niet weg. Integendeel. Er ontstonden geruchten dat de ‘pakkenmannen’ uit het bedrijfsleven, die zijn ingehuurd om de operatie te leiden, financieel goed voor zichzelf zorgen. Topmanagers verdienden soms 110 tot 120 euro per uur (in 2015 verlaagd tot 107 euro, het maximum van de Wet Normering Topinkomens), schrijft de krant.
Ook declareerde een interimmer een periode 40 uur bij de hogeschool terwijl hij een dag in de week bij de Belastingdienst werkte, circuleert er een brief waarin een dienstdirecteur zichzelf een gratificatie toekent (later is een nieuwe brief met ondertekening van zijn leidinggevende opgesteld) en vonden er in 2015 elf ‘heidagen’ plaats onder begeleiding van een adviesbureau: kosten ruim 90.750 euro, meldt NRC. De afdeling Corporate Control onderzocht deze zaken op aandringen van de Hogeschoolraad en constateerde volgens het college van bestuur geen onregelmatigheden.
Reactie college
Het college van bestuur laat in een verklaring weten afstand te nemen van de inhoud van het stuk: ‘Het artikel spreekt daarin over ‘het saneren’ van HU Diensten. En het schetst een beeld dat wij dit proces door ‘mannen in pakken’ op rücksichtslose wijze tot stand hebben laten komen. Ter illustratie worden enkele situaties genoemd die feitelijk onjuist zijn. NRC Handelsblad heeft zich daarbij vooral gebaseerd op onvolledige informatie die zij onder meer van (oud-)medewerkers hebben ontvangen. Ook worden er in het artikel standpunten ingenomen en meningen verkondigd waar wij het pertinent niet mee eens zijn.
Wij hebben er begrip voor dat sommige medewerkers het verandertraject als pijnlijk hebben ervaren. We betreuren dat deze medewerkers en oud-medewerkers niet de mogelijkheid hebben gevoeld om met ons hierover te komen praten. Wij hadden ze kunnen uitleggen waarom we dit deden. Waarom de veranderingen voor ons, als onderwijsinstelling, noodzakelijk zijn om de optimale omstandigheden te kunnen bieden voor ons onderwijs en onderzoek.
We gaan de komende tijd oogsten, na een moeilijke periode van verandering. Er zijn financiële middelen om meer docenten en onderzoekers te kunnen aannemen. En dat gaan we ook doen. Vanaf september willen wij de eerste extra tientallen docenten aan onze studenten voorstellen. Er ontstaat meer tijd en ruimte voor de interactie tussen studenten en docenten. En dat is waarom wij het verandertraject indertijd zijn ingegaan.’
Goh, het bestuur herkent zich niet in de aantijgingen 🙂 Gek hè?
Ook bij het OP werd gestuurd op onvoldoende beoordelingen. Als je weet dat twee onvoldoende beoordelingen reden zijn voor ontslag en je weet dat je manager 10% onvoldoende beoordelingen MOET geven anders ligt die er zelf uit, nou dan kan je je voorstellen dat je je niet veilig voelt.
Zou het gebrek aan reacties op trajectum een gevolg zijn van dat onveilige gevoel? Als je slim bent, hou je je koest.
Als -inmiddels oud- medewerker kan ik slechts aanvullen met de mededeling dat de feitelijke waarheid over mij in het NRC artikel helemaal juist is. Ik heb er zelfs papieren bewijzen van.
Het waarom van het cvb is me min of meer duidelijk, maar een verklaring over het hoe mis ik terdege als ik redeneer vanuit goed werkgeverschap. Laten we wel wezen; er zijn ook HU-ers die zich gelukkig niet hoeven herkennen in het beeld dat geschetst wordt. Dat laat onverlet dat er teveel misdragingen, machtsmisbruik en fouten te lang onbestraft blijven. Als voormalig medezeggenschapper weet ik dat het artikel zeker niet uitputtend is. Het cvb zou er goed aan doen om nu helder te maken dat men minimaal gaat zorgen dat dit artikel in de toekomst niet meer geschreven kan worden. Niet als dreigement of om personeel angst aan te jagen, maar omdat het werkgeverschap serieus wordt genomen en dit soort artikelen niet meer geschreven kunnen worden omdat er echt niets onoorbaars gebeurt.
Ja beste hadjememaar, idd: angst regeert!!! Blij dat er nu beweging in komt, wel triest voor alle medewerkers die op wat voor manier dan ook aan de kant gezet zijn.
De HU is een overheidsbedrijf. Betaald door belastinggeld, wat weer wordt opgebracht door alle Nederlanders (en dus ook door het HU personeel). De HU moet kwalitatief goed onderwijs geven aan onze jongeren. Dit gebeurt al niet, getuige meerdere kwaliteitsrapporten. Dit is al een wanprestatie. Dat de C-laag zichzelf verrijkt en het eigen personeel angst aanjaagt is werkelijk buiten alle proporties. Bovendien gebeuren er onoirbare (strafbare!) zaken, getuige het NRC-artikel. Waarom wordt dit gepikt? Waarom blijft het HU personeel in angst zitten? Waarom wordt er geen aftreden geëist van de verantwoordelijken? Dit kan toch niet zo langer doorgaan? Het duurt nu al minimaal twee jaar! Bang was men altijd voor ‘INHolland-perikelen’, maar dit is nog vele malen erger. Het hele hbo wordt zo naar beneden getrokken. Benieuwd wat andere hogescholendirecties hier van vinden…
@betalerbepaalt:
Uit ervaring weet is dat onze collega’s onder druk kiezen voor hun eigen hachie. De manier van aansturen zorgt voor gevoelens van onveiligheid en angst, die er weer voor zorgen dat eenieder eerst z’n eigen hachie redt voordat die opkomt voor anderen of de kwaliteit van het onderwijs.
Solidariteit onder het zittende personeel is nul. Daar wordt ook op gespeeld. Maar het management kan niks beginnen als de mensen die het werk moeten uitvoeren een blok vormen en zeggen “zo gaan we het doen, want dat levert de maatschappij en de studenten met meeste resultaat”. Dus niet voor jezelf opkomen, maar voor het gezamenlijke belang.
Wachten tot de medezeggenschap het probleem oplost heeft geen zin. Die kunnen dat niet alleen. Die hebben een achterban nodig die de rug recht houdt als het spannend wordt.
Als oud-medewerker van de HU vind ik de reactie van het CVB weer een bewijs van de arrogantie van de huidige machthebbers binnen de HU. Het gaat niet om het waarom maar om het hoe. De verantwoordelijken voor deze wantoestanden zitten gewoon nog in het zadel
Hadden we dit niet 2 jaar geleden al deels kunnen zien aankomen? Lees allen het interview met “Ilan de Verschrikkelijke”, zoals hij in de wandelgangen al een aantal jaren wordt genoemd. Dat deze “pakkenman” nog steeds ronddwaalt door de HU is mij een raadsel… http://www.brightcompany.nl/cache/2118_2118/2118.pdf
Dat interview kende ik nog niet…staat in een artikel van Bright & Company…hetzelfde bedrijf dat hei- en teamdagen voor HU diensten organiseert, maar dat is vast toeval…
….om te zien dat die belachelijke beslissing om zo’n koppensneller uit het bedrijfsleven midden in het onderwijsproces neer te zetten keihard, als een boemerang, weer terugkomt. En nog ’trots’ zijn ook. Weet je hoeveel mensen hier veel en onnodig pijn van hebben gehad? En nog bonussen binnenharken ook. Niemand lukt het om het aloude bolwerk van onderwijsspecialisten en docenten zo te kleineren. En nou wegwezen!!!
Waar wachten we op?
Dat je, Patrick, nu een oude medewerker bent, spreekt over je pijn, en de pijn van vele van ons. Daarom zijn de reactie van de CvB en de salarissen van top managers schaamteloos.
Trouwens, ik had niet opgemerkt dat Ilan kon plannen. Was zijn agenda wel in oorde?
Ik heb overigens wel degelijk een aantal malen gesproken met Jan Bogerd over dit soort kwesties. De reactie van het CvB en de insinuatie van onwaarheden lijken mij op zichzelf een poging om de NRC weg te zetten als leugenaar. Als er echt sprake is van onwaarheden moet het CvB van de matig presterende HU een stoere rechtszaak durven beginnen tegen deze kwaliteitskrant.
Maar ik weet van de betreffende journalist dat het CvB de uitgebreide kans op hoor en wederhoor heeft gekregen, dat ik in eerste instantie ongeveer 4 maanden geleden benaderd ben door de journalist voor een stuk over onderwijsinnovatie, dat ik toen ook zeker niet uit mezelf mijn “zaak” aan heb gedragen, maar dat de journalist zelf bij me terugkwam in een later stadium omdat door alles wat hij hoorde het onderwerp en de inhoud heeft aangepast aan de urgentie van wat hij vernam. Dat ook mijn oren ’tuten’ van zoveel managerial wangedrag bekostigd met publieke middelen is verder niet interessant, maar ik moet bekennen dat ik me rot geschrokken ben van het hele verhaal!
Tegelijk weet ik door mijn medezeggenschapsrol voldoende om nog twee van dit soort artikelen over misstanden te kunnen publiceren over mijn eigen voormalige faculteit. Want het is nog lang niet alles dat er heeft gespeeld. En het cvb is daarvan op de hoogte, want dat heeft Jan Bogerd persoonlijk van mij en mijn collega’s vernomen.
….het cvb zich niet in de aantijgingen. De vetbetaalde banen incluis bonussen, leuke reisjes en zicht op de lucratieve banencarroussel in het Haagse staan op het spel. De beste kwaliteitskrant van ons land heeft dit allemaal uitgezocht. Zo’n beetje het hele personeel klaagt steen en been en dat al jaren. De vakbonden staan op de stoep. De HU ombudsmannen gillen al tijden moord en brand. Allemaal feiten. En zich dan nog steeds niet herkennen in de feiten. De feiten en het het bedrog liggen op tafel van de beste krant van het land en sinds zaterdag mag heel NL meegenieten. Hou de eer aan jezelf en stap op!
Worden die nieuwe docenten vandaan gehaald? Als ze een bietje goed zijn, googlen ze eerst hun nieuwe werkgever even, voordat ze hun carierre beginnen bij de hogeschool. Menigeen zal zichzelf eens goed achter de oren krabben…
Natuurlijk herkent het CvB zich niet in de kritiek. De werkelijkheid aan de HU is namelijk vele malen erger dan in het NRC-artikel beschreven!!!
Je hebt gelijk Patrick. Het cvb is op de hoogte van de wantoestanden maar doet of zijn neus bloedt. Ik heb er helaas ook een grote ervaring mee en kan er een dik boek over vullen.