Het onderzoek naar diversiteit en inclusie in het hoger onderwijs, in 7 infographics.
Hoe het is een diversiteitsmedewerker te zijn in tijden van polarisatie
Veel zaken liggen gevoeliger en mensen zijn eerder op hun teentjes getrapt.
Onderzoek naar diversiteitsbeleid aan hogescholen: de belangrijkste punten in vogelvlucht.
Bogerd: ‘Irritatie en boosheid zijn beperkt functioneel.
Daar was de hulp van de instellingen voor nodig
'We zoeken sporters, een fysio, een kok, en andere teamleden.'
‘Geen rooskleurig Disney-verhaal’
'We hebben het niet over luxeproblemen, of een modeverschijnsel van deze tijd.'
